Ihre Arbeitsweise ist wichtig

Arbeiten Sie remote, persönlich oder unterwegs – ganz wie es Ihnen am liebsten ist, um Ihre beste Leistung zu erbringen. Wir sind auf Autonomie und Verantwortungsbewusstsein ausgerichtet und verfügen über die erforderlichen Tools und Unterstützung, um Probleme gemeinsam zu lösen – für unsere Kund:innen und füreinander.

Nicht Standorte verbinden uns, sondern gemeinsame Werte

Eine Kultur der Unterstützung und Verbindung

Wir glauben, dass die beste Arbeit entsteht, wenn Menschen sich wirklich verbunden und einbezogen fühlen – ganz gleich, wo auf der Welt sie sich befinden. Unsere Gemeinschaft basiert auf Respekt, offenen Gesprächen und dem gemeinsamen Engagement, voneinander zu lernen. Ob durch Ressourcengruppen für Mitarbeitende, Mentoring, soziale Veranstaltungen oder Kooperationsprojekte – es gibt viele Möglichkeiten, sich zu engagieren und dauerhafte Beziehungen aufzubauen. Hier haben alle die Möglichkeit, gehört und gesehen zu werden, einen sinnvollen Beitrag zu leisten und sich gegenseitig zu unterstützen – unabhängig davon, wo sie arbeiten.

Wir möchten allen Bewerber:innen eine zugängliche Erfahrung ermöglichen. Falls für Sie im Zusammenhang mit dem Bewerbungsprozess angemessene Bedarfsanpassungen zu treffen sind oder Sie Fragen zur Legitimität eines GoTo-Jobangebots haben, wenden Sie sich bitte an jobs@goto.com. Bitte teilen Sie uns die Art Ihres Anliegens und Ihre Kontaktdaten mit. Weitere Informationen zum Einstellungsprozess und zur Betrugsvermeidung finden Sie unter https://www.goto.de/company/karriere/betrug-vermeiden.

Anpassungsanfragen werden im Rahmen dieses Verfahrens vertraulich behandelt und von Fall zu Fall untersucht. Beachten Sie, dass nur Anfragen bezüglich der Anfrage einer angemessenen Anpassung von dieser E-Mail-Adresse aus beantwortet werden. Zum Beispiel: Sehbehinderung oder Schwerhörigkeit, eingeschränkte Mobilität, Neurodiversität oder andere körperliche oder geistige Einschränkungen oder gesundheitliche Beschwerden, die Ihre Erfahrung als Bewerber:in beeinträchtigen könnten.

GoTo Inc. verpflichtet sich, Chancengleichheit für alle Mitarbeiter und Bewerber zu gewährleisten. Kein Mitarbeiter oder Bewerber darf gemäß den Arbeitsbedingungen aufgrund der ethnischen Zugehörigkeit, der Hautfarbe, des Glaubens, des Geschlechts, einer Schwangerschaft, der Religion, des Familienstandes, des Alters, der nationalen Herkunft, der Abstammung, einer körperlichen oder geistigen Behinderung (einschließlich AIDS/HIV), des Gesundheitszustands, der sexuellen Orientierung, der Geschlechtsidentität, des Ausdrucks der Geschlechtlichkeit, genetischer Daten, des Status als Militärangehöriger oder Veteran, eines Antrags auf Pflegeurlaub und/oder Schwangerschaftsurlaub oder der Ablehnung dieses Antrags oder aufgrund sonstiger Grundsätze, die unter dem Schutz bundesstaatlicher, landesrechtlicher oder lokaler Gesetze, Anordnungen oder Bestimmungen stehen, diskriminiert werden. GoTo, Inc. untersagt außerdem Diskriminierung aufgrund der Wahrnehmung, dass eine Person eine dieser Eigenschaften aufweist oder mit einer Person in Verbindung steht, die eine dieser Eigenschaften aufweist oder so wahrgenommen wird.

Von allen Verantwortlichen, Vorgesetzten und Mitarbeitern wird erwartet, dass sie diese Richtlinie unterstützen, mittragen und umsetzen. Mitarbeitende, die der Ansicht sind, Oper von Diskriminierung am Arbeitsplatz geworden zu sein, oder die Zeuge von Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund eines dieser Faktoren geworden sind, müssen die Angelegenheit sofort der Personalabteilung melden.