Wie Sie Ihre Karriere im Jahr 2026 vorantreiben können: Was ist in & out

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2026

January 13, 2026

Senior Talent Brand Manager

Die Art und Weise, wie Sie Ihr Wachstum gestalten, verändert sich. In einer Welt, die schneller, vernetzter und voller Möglichkeiten ist, war Ihre Fähigkeit, sich anzupassen, neugierig zu bleiben und weiter zu lernen, noch nie so wichtig wie heute. Fragen Sie sich also im Jahr 2026: Welche Gewohnheiten, Denkweisen und Handlungen werden Ihnen zum Erfolg verhelfen, und was sollten Sie lieber lassen?

Um Ihnen dabei zu helfen, sich zurechtzufinden, was’vor Ihnen liegt, finden Sie hier’einen Überblick darüber, was’in und was’out ist, wenn es darum geht, eine Karriere aufzubauen, auf die Sie’stolz sind, ganz gleich, wo Sie arbeiten oder wohin Sie als Nächstes gehen wollen.

Was ist in?

Eigenverantwortung für Ihr Wachstum: Übernehmen Sie die persönliche Verantwortung für Ihre Lernreise – setzen Sie sich eigene Ziele, suchen Sie nach Möglichkeiten und dringen Sie in neue Bereiche vor, die Sie begeistern. Das Wachstum liegt in Ihrer Hand, und Ihre Zukunft ist das, was Sie daraus machen, nicht nur das, was vorgeschrieben ist.

Authentisches Feedback und Verbindung: Einladung zu offenen, ehrlichen Gesprächen, um Feedback bitten, unterschiedliche Perspektiven willkommen heißen und erkennen, dass Wachstum durch echte Interaktionen und nicht nur durch formale Prozesse entsteht. Eine authentische Verbindung öffnet die Tür zu neuen Möglichkeiten.

Mentoring und gegenseitige Unterstützung: Aufbau von Beziehungen zu Gleichaltrigen, Führungskräften oder sogar zu Personen außerhalb Ihres Fachgebiets, um sich gegenseitig zu unterstützen. Gegenseitige Ermutigung, der Austausch von Erfahrungen und das Anbieten von Ratschlägen sind wichtig, um gemeinsam voranzukommen.

Einstellung zum lebenslangen Lernen: Bleiben Sie neugierig und offen für neue Fähigkeiten, Ideen und Branchen, auch wenn das bedeutet, dass Sie aus Ihrer Komfortzone heraustreten müssen. Ob groß oder klein, jede neue Fähigkeit ist der Treibstoff für Innovation und hält Sie zukunftsfähig.

Was ist out?

Passive Teilnahme: Auf Anweisungen warten oder sich nur an das halten, was vertraut ist. Wachstum findet statt, wenn man sich dafür entscheidet, sich zu engagieren und Veränderungen anzustreben.

Einseitige Kommunikation: Feedback als Kritik behandeln, schwierige Gespräche vermeiden oder sich ausschließlich auf jährliche Beurteilungen verlassen. Authentisches Wachstum erfordert einen ständigen Dialog, nicht nur eine einseitige Bewertung.

Alleingänge: Die Annahme, dass man alles selbst herausfinden muss. Die stärksten Wege entstehen durch das Lernen von und mit anderen.

Fixe Denkweisen: Der Glaube, dass man genug gelernt hat oder dass Veränderungen nur für bestimmte Rollen geeignet sind. Wachstum gehört allen—und der Weg nach vorne ist immer offen.

Experten-Einblicke: Tipps für Talententwicklungsteams

Unser preisgekröntes Talententwicklungsteam gibt Ihnen Tipps aus der Praxis, wie Sie Ihr eigenes Wachstum im Jahr 2026 vorantreiben können:

“Ein guter Mentor ist nicht immer Ihr Chef. Suchen Sie sich jemanden, dem Sie vertrauen, um ehrliche Gespräche zu führen und einen sicheren Ort für Ihr Wachstum zu finden. – Sarah Lynch

“Seien Sie Ihr eigener CEO. Bestimmen Sie Ihr Tempo, wählen Sie Ihren Weg und suchen Sie nach neuen Wegen, um zu lernen – Sie sind selbst für Ihren Fortschritt verantwortlich.” —Rachel Morris

“Neugierde ist Ihr Vorteil. Nutzen Sie jede Lernmöglichkeit – innerhalb und außerhalb Ihres Unternehmens, um in einer KI-Welt die Nase vorn zu haben. – Ashley Packard

“Warten Sie nicht, bis Sie gefragt werden – bauen Sie proaktiv neue Fähigkeiten auf und suchen Sie nach Feedback. Wenn Sie anpassungsfähig bleiben, wird Ihr langfristiger Erfolg gefördert.” – Derek Whitaker

Ein Wort von unserer Vizepräsidentin für globale Talententwicklung, Michelle O’Gorman:
„Im Jahr 2026 und darüber hinaus ist Ihr größter Vorteil Ihr Engagement für Wachstum. Neugier, Ehrlichkeit und der Mut, neue Fähigkeiten zu erlernen, öffnen Türen, die keine Berufsbezeichnung je öffnen könnte. Machen Sie sich auf den Weg, denn die Zukunft gehört denen, die immer weiter lernen.“

Blick in die Zukunft

Im Jahr 2026 werden Sie sich durch Ihre Bereitschaft auszeichnen, Ihr Wachstum selbst in die Hand zu nehmen, ehrliche Verbindungen zu suchen und sich neuen Herausforderungen zu stellen. Sind Sie bereit, sich auf das zu freuen, was als Nächstes kommt? Der Weg ist frei. Machen Sie den nächsten Schritt.

Hören Sie den Podcast Practically Tomorrow von GoTo

In dieser Folge diskutieren Chief People Officer Meredith Hawkins und Arbeitsplatzexperte Dan Schawbel darüber, wie KI die Talententwicklung, das Mitarbeitererlebnis und die Zukunft der Arbeit verändert. Hören Sie jetzt zu und erfahren Sie mehr über echte Strategien für Fortbildung, Anpassungsfähigkeit und ein erfolgreiches Leben im Jahr 2026.

https://open.spotify.com/episode/52uMNLRfUHh0ATjT95EAX0?si=S5iOt1YXR6itB-Ymq-9fZg