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GoTo Ireland Technologies Unlimited Co
Bericht zur geschlechtsspezifischen Entgeltlücke 2025

GoTo hat den Bericht zur geschlechtsspezifischen Entgeltlücke 2025 in Irland veröffentlicht und präsentiert darin wichtige Daten sowie Erkenntnisse zu den Faktoren, die ein gerechtes Talentumfeld beeinflussen. Das Verständnis der zahlreichen Faktoren, die Gehaltsunterschiede beeinflussen, sowie der Fairness und Inklusivität des Vergütungssystems einer Organisation ist eine komplexe Angelegenheit.

Nachfolgend sind die Berichterstattungsergebnisse von GoTo basierend auf einer Momentaufnahme unserer Mitarbeiterdaten zum 30. Juni 2025 aufgeführt. Da weniger als zehn Mitarbeitende aktiv in Teilzeit tätig sind, können wir aus Datenschutzgründen keine Angaben zu dieser Gruppe machen. Wir beschäftigen keine Mitarbeiter auf Basis eines befristeten Vertrags.

Datenanalyse

Vergütungsquartile

Kommentar

GoTo beschäftigt derzeit mehr Frauen als Männer, und die durchschnittlichen sowie mittleren Unterschiede im Stundenlohn sind hauptsächlich darauf zurückzuführen, dass mehr Frauen bezahlte und unbezahlte Familienurlaube in Anspruch nehmen.

Wir haben einen höheren Anteil von Frauen im Bonusplan des Unternehmens und einen höheren Anteil von Männern im vertriebs-/provisionsbasierten Plan, was zu einem größeren Unterschied in der durchschnittlichen und mittleren Bonus-Entgeltlücke führt.

Wir sind fest entschlossen, unsere geschlechtsspezifische Entgeltlücke zu schließen und werden weiterhin alle unsere Programme überprüfen, um dieses Vorhaben voranzubringen. Wir schätzen Vielfalt und Inklusion sehr und bauen unsere Programme bei GoTo kontinuierlich aus, um alle unsere Mitarbeitenden zu unterstützen.